Перевод работника с декретного места на постоянное

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В данном случае можно оформить дополнительное соглашение, в котором необходимо исключить условие о сроке трудовых отношений. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября г. Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный? Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы перевести работника со срочного договора на постоянный? Часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса говорит, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, а сам трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы , а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем. К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0,

Как перевести с одного «декретного» места на другое

Юрисконсульт работает по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Как правильно оформить ее переход на замену другой работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? В данном случае порядок действий будет зависеть о того, меняется или нет трудовая функция работницы. Если у работницы изменяется трудовая функция, то необходимо действовать в соответствии со ст.

То есть переход должен быть оформлен в порядке перевода. Справочно: перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. При этом перевод работника с одной должности профессии на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем.

В связи c этим при переводе работника у одного нанимателя не производятся увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, также не изменяется в связи с переводом работника на другую должность профессию. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. Запись о переводе должна быть внесена в трудовую книжку работника п.

Обратите внимание! Сведения о переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как и сведения о приеме на работу. При переводе у работника сохраняется прежний рабочий год, право на трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков.

В связи с переводом окончательный расчет с работником не производят, оплата труда устанавливается в новом трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда, действующим в организации. В случае если у работницы не изменяется трудовая функция то есть она переводится на место другого юрисконсульта , нанимателю надо помнить следующее.

В законодательстве урегулирован переход работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контрактную форму найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от Механизма перевода со срочных трудовых договоров на срочный трудовой договор либо контракт законодательство о труде не содержит. Следовательно, применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на срочный трудовой договор оснований нет.

Таким образом, в сложившейся ситуации можно предложить следующее: по письменному заявлению работницы продолжить трудовые отношения по аналогичной должности путем заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. Увольнение работника в такой ситуации не потребуется. Запись в трудовую книжку в данном случае вносить не надо.

Воспроизведение материалов портала JURK. Поиск Найти. Сохранить ссылку. Ситуация Юрисконсульт работает по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Данная запись производится с указанием п. Таким образом, на основании заявления о переводе работника наниматель должен: — издать приказ о переводе; — заключить срочный трудовой договор; — внести запись о переводе в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией; — ознакомить под роспись с должностной рабочей инструкцией.

Анна Сергеева, юрист. Теги: Трудовые отношения. Вся лента Юридическая практика Судебная практика Трудовые отношения Договорная деятельность Взаимодействие с государством Недвижимость Укажите период, за который Вы хотите посмотреть публикации: с. Читайте свежий номер журнала. Смена подрядчика — это риск.

Как заказчику себя обезопасить? Десять нарушений при закупках аудиторских услуг. Разделы JURK. BY Новости Решение дня Правовая консультация. Темы Деятельность организации Договорная деятельность Внешнеэкономическая деятельность Закупки Урегулирование споров. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через.

Вход на сайт

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:. Декретная ставка в штатном расписании.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Перевод с декретного места на постоянное

Юрисконсульт работает по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Как правильно оформить ее переход на замену другой работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? В данном случае порядок действий будет зависеть о того, меняется или нет трудовая функция работницы. Если у работницы изменяется трудовая функция, то необходимо действовать в соответствии со ст. То есть переход должен быть оформлен в порядке перевода. Справочно: перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. При этом перевод работника с одной должности профессии на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента от

Перевод с декретной ставки на постоянную

.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Фома

    Мне по суду человек должен 70000 . и уже 5 лет приставы мне отписываются . что его не могут найти и на него ничего нет .У меня безнадежная ситуация?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных